"วิษณุ"ขู่ ขรก.เจอประเมินแน่ ทำดีมีเงินแจก ได้เลื่อนขั้น-ทำไม่ดีเจอเด้ง ตัดงบกระจุย

วิษณุย้ำเกณฑ์กระตุ้นขรก.เกียร์ว่าง เริ่ม 1 เม.ย. รู้ผล 1 ต.ค. นี้ เปรียบ ขรก. เหมือนเต่า ไม่คู่ควรแข่งกระต่าย

เมื่อเวลา 10.00 น.ที่ทำเนียบรัฐบาล นายวิษณุ เครืองาม รองนายกรัฐมนตรี ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับมาตรการกระตุ้นข้าราชการเกียร์ว่างที่จะใช้เกณฑ์การ ประเมินแบบใหม่โดยเริ่มในวันที่ 1 เมษายนว่า เป็นการประเมินโดยเราเป็นเหมือนครูออกข้อสอบ ไม่ใช่หน่วยงานที่ถูกประเมินเป็นผู้ออกข้อสอบเอง การประเมินยึดหลัก 3 ข้อ คือ

1.ประเมินจากภาระหน้าที่ปกติ
2.ประเมินตามยุทธศาสตร์หรือภารกิจพิเศษ เพราะผู้บริหารแต่ละคนมีภารกิจพิเศษแตกต่างกัน เช่น การแก้ไขปัญหาภัยแล้ง เรื่องของการแก้ไขปัญหาการบินระหว่างประเทศ ประมงผิดกฎหมาย การค้ามนุษย์
3.ประเมินจากพื้นที่ เพราะในบางพื้นที่นั้นมีภารกิจพิเศษ ขณะที่บางพื้นที่นั้นไม่มี เช่น ให้ผู้ว่าราชการจังหวัดกำชับประชาชนเกี่ยวกับการปล่อยโคมลอยในเทศกาลลอย กระทง

ทั้งนี้ การประเมินจะทำแบบ 360 องศา คือให้ผู้บังคับบัญชา เพื่อร่วมงาน ประชาชน เป็นผู้ประเมิน โดยเริ่มใช้หลักนี้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 เป็นต้นไป และจะรู้ผลว่าการเมินนั้นเป็นคุณหรือโทษในวันที่ 1 ตุลาคม 2559

“เป็นคุณหมายถึงการเลื่อนขั้น การเพิ่มงบประมาณ การให้โบนัส เป็นโทษหมายถึงการลดงบประมาณ งดโบนัส มีการแต่งตั้งโยกย้าย สับเปลี่ยนตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ช่วงนี้ยังต้องมีการออกแบบ แบบฟอร์มเกี่ยวกับการประเมินอีก”

ผู้สื่อข่าวถามว่า หากมีการทำงานไม่เข้าเป้าอย่างรุนแรง และมีความผิดรุนแรง จำเป็นต้องรอถึงเดือนตุลาคมหรือไม่ นายวิษณุกล่าวว่า ถ้ารุนแรงก็ต้องจัดการ เพราะจะเกิดความเสียหาย แต่เชื่อว่าโดยทั่วไปคงจะมีการให้โอกาส หากสามารถอธิบายเหตุผลได้ การทำงานของข้าราชการที่ผ่านมาถูกเรียกว่าทำงานแบบเช้าชามเย็นชาม เรามีวิธีการจัดการคือทำให้ต้องมีการปรับตัว ซึ่งการประเมินนี้จะเป็นตัวช่วยและการควบคุมกับผู้บังคับบัญชาก็จะทำให้ผู้ ใต้บังคับบัญชามีความกระฉับกระเฉงมากขึ้น

“ที่ง่ายๆ คือเครื่องเอกซเรย์มีหลายเครื่องพลาดจากเครื่องนี้ก็ยังมีเครื่องอื่นคอย ดูแล และอย่าลืมว่าประชาชนก็มีส่วนในการประเมินด้วย หากคะแนนจากนายให้มาดี แต่ประชาชนบอกว่าไม่ได้เรื่องคะแนนประชาชนก็จะมีน้ำหนัก 1.เราต้องการให้ข้าราชการกระฉับกระเฉง ว่องไว ไม่เข้าเกียร์ว่าง 2.เพื่อขับเคลื่อนนโยบายรัฐบาล 3.เป็นส่วนหนึ่งในการปฏิรูประบบราชการเพื่อที่จะบริการประชาชนได้อย่างเต็ม ที่ คงไม่ถึงกับที่จะแข่งกับเอกชน แต่เราต้องการให้เขาแข่งกันเองในหมู่ข้าราชการก่อน และเมื่อไปถึงจุดหนึ่งก็จะสามารถแข่งกับเอกชน ขณะนี้เหมือนกับกระต่ายแข่งกับเต่า เราคงไม่เอาเต่าไปแข่งกับกระต่ายให้เต่ากับเต่าแข่งกันเองก่อน ก็พอไปได้แล้ว จากนั้นค่อยคัดเต่าที่ดีที่สุดไปแข่งกับกระต่าย เราจึงได้เอาเอกชนเข้ามาช่วยด้วย การประเมินครั้งนี้เน้นเฉพาะฝ่ายบริหาร ส่วนระดับล่างก็ให้ผู้บังคับบัญชาใช้หลักเกณฑ์เดียวกันนี้ในการประเมินผู้ ใต้บังคับบัญชา หากผู้บังคับบัญชาคุมลูกน้องไม่ได้นั้นถือว่าบกพร่อง การประเมินแบบใหม่นี้บรรดาข้าราชการที่ใกล้เกษียณยิ่งไม่ต้องกลัวใครจะทำ อะไรเขา หรือพวกที่ความชั่วไม่มี ความดีไม่ปรากฎ คงนึกว่าไม่มีใครกล้าไปย้ายเขา แต่เราจะอาศัยถ้าเล่นงานคุณไม่ได้ เล่นงานหน่วยงานคุณได้ เช่น ตัดงบประมาณ" นายวิษณุกล่าว

ที่มา มติชนออนไลน์ วันที่ 13 มกราคม 2559